Recrutare

ARC Consulting vine în ajutorul tău oferindu-ți servicii complete de resurse umane.

Noi te ajutăm să îți aduci afacerea pe drumul cel bun.

Serviciile de recrutare și selecție oferite de ARC Consulting sunt și pentru zona publică, regii și societăți cu acționariat majoritar de stat care sunt administrate în sistem unitar sau dual care au obligația implementării principiilor de guvernanță corporativă. Realizăm procedura de recrutare și selecție, în calitate de expert independent specializat în resurse umane conform prevederilor OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare.

Procesul de recrutare și selecție

Pentru a beneficia de cele mai bune metode de selecție a viitorilor angajați, noi îți punem la dispoziție câteva metode prin care procesul devine mult mai sigur și ușor. Interviurile semi-structurate, interviurile comportamentale și assessment center sunt metodele care stau la baza procesului de recrutare.

Pentru realizarea procesului de recrutare și selecție a noilor candidați, ARC Consulting trece prin următoarele etape și anume:

  1. Stabilirea criteriilor minime de îndeplinit pentru fiecare candidat, conform specificațiilor postului, alături de compania client.
  2. Realizarea anunțului de recrutare.
  3. Promovarea postului pe toate canalele de informare atât online cât și offline.
  4. Colectarea CV-urilor posibililor candidați.
  5. Selectarea CV-urilor în funcție de nevoile identificate ale firmei.
  6. Interviu preliminar unde avem parte de primul contact cu candidatul.
  7. Evaluarea candidaților prin aplicarea de probe specifice.
  8. Interviul final.
  9. Asistarea clientului în luarea deciziei de angajare.

Canalele de recrutare folosite:

  • Se realizează  recrutarea clasică prin anunțuri de recrutare.
  • Se realizează analiza bazei de date proprii.
  • Se realizează căutarea directă pe piață prin executive search și headhunting, inclusiv prin canale alternative de social-media (Linkedin, diverse grupuri de social-media).

Evaluarea candidaților se realizează prin aplicarea de:

  • Teste tehnice specifice.
  • Teste psihologice de personalitate, evaluare a competenţelor manageriale etc.

Cum recrutăm și selectăm noi cei mai buni candidați?

  • Anunțuri interactive și creative realizate în funcție de publicul țintă.
  • Informații reale, despre post și organizația client.
  • Descriere detaliată a viitoarelor responsabilități.

Adaugă cv-ul tău

Cu CV-ul tău în baza noastră de date, poţi fi primul care află de noile locuri de muncă disponibile în oferta noastră.